职场发展要有未来眼光

时间:2019-11-28 03:27来源:头脑大作战
在博弈论中,研究的一个问题就是要学会向前展望,倒后推理,就是首先要确定自己希望达到什么样的目标,然后再选择走哪条路。 在商业中,经常提到的一个重要的概念就是把握未来

在博弈论中,研究的一个问题就是要学会向前展望,倒后推理,就是首先要确定自己希望达到什么样的目标,然后再选择走哪条路。

在商业中,经常提到的一个重要的概念就是把握未来商业的趋势,就是谁能预测未来商业发展的动向,先一步抢占市场,谁就更容易取得巨大的商业成功。

职场发展要有未来眼光。在职场上,同样的道理,想要成为优秀的人士,不仅要立足当下,更要着眼未来,知道未来需要什么样的人才,从而有意识的努力,才能立于不败之地,越来越成功,而不至于在尴尬的年纪面临被淘汰的尴尬。

职场发展要有未来眼光。无论是打工还是创业,职场上的成功对很多人来说都是人生成就感的一个重要方面,也是投入最多精力去获取的方面,从职场新人到精英骨干到高管,一路拼杀,俗话说,不想当将军的士兵不是好士兵。

在当今这个快速发展,不断迭代的时代,仅仅再像过去那般靠埋头骨干,勤恳加班,就能升职加薪,已经out了。时代对企业提出了更高的要求,企业也对人才也有了更高的期望。

未来的企业需要什么样的领导者呢?

最近,北森测评技术公司的人才管理研究学院,发布了一份《寻找未来领导人》的报告,这家公司是中国起步最早的人才管理企业,在人才测评市场的占有率已经超过了70%。在这份报告中调查了2015年450多家公司的3000多名员工,涵盖了主要行业的一线员工、集团高管等各个管理层,总结出了未来领导人的一些基本特征。

职场发展要有未来眼光。第一个是实现抱负,也就是这个人会不会寻求挑战,愿不愿意主动承担责任,能不能持续地高质量产出。

关键词:寻求挑战   主动承担责任   持续高质量产出

第二个是敏锐学习,有没有好奇心,能不能有策略地学习,并且学以致用。

关键词:好奇心  策略学习  学以致用

第三个是人际关系,让不让人信服,影响力怎么样,能不能激发他人的潜力。

关键词:让人信服   有影响力   激发他人潜力

第四个是跨界思考,能不能多角度地思考,有没有洞察力。

关键词:多角度思考  洞察力

除此之外,还有一个很重要的因素,可以叫忠诚度,也可以说是事业心,是一种能不能和公司一起走下去的特质。也可以叫做同盟,如果你是一家公司事业上的同盟,那么,也就代表你有比较高的发展潜力。

关键词:忠诚度  一起走下去  同盟

这些特征似乎是适合未来所有企业的一种普遍的特征,实现抱负是一个人保持持续热情和投入的源泉,敏锐学习是适应变化的法宝,人际关系是一个领导者必备的能力,跨界思考是应对未来多元交叉问题的基础,而忠诚度则是一种生命共同体的链接。

对照下自身是否具备呢?

这些特征看着似乎不难拥有,但其实达到每一条并不容易,并不是字面看起来那么简单。这要求我们有清晰深刻的认识,有持之以恒的坚持,有厚积薄发的深耕,还要有高度的自律践行。

是否还有胸怀抱负追梦的热情?还是已经现实磨灭了一颗火热的心?我们不一定要去改变世界创造历史,但是可以坚定不移地努力让生活越来越好,让人生有点可以拿出来说一说的成果,有点让自己炫耀的资本。只要每天去挑战一些自己未知未及的,主动多承担一些责任,每件事都尽己所能做到最好,再大的抱负也可以被一点点实现。不管何时,都保留一颗积极上进的初心。

敏锐的学习,已经不再是浅层次的泛泛而学,那样只会浪费时间,有一颗好奇心,敏锐察觉到应该学什么才是帮助成果取得的,怎么学,制定规划和策略,学了更重要的是应用,应用才能从头脑中变成实实在在的价值。

人际关系这里侧重的你的人格魅力,有多少相信你,愿意跟着你,你能影响多少人,你能让多少人因为你而变得优秀变得出色,改变了命运。

跨界思考,现在是一个跨界的时代,很多问题已经不单单是本行业的问题,你是否有广博的知识?能否能进行跨领域移用,从而突破眼前的困境?

忠诚度,这个词有着时代的变迁,以前人们习惯于在一家企业一干一辈子,而现在跳槽变得越来越频繁。当你还在迷茫的时候,可以去尝试找到自己适合的,但这个阶段还是要越短越好,毕竟每一次变换意味着从零开始,而企业更愿意重用一起同甘共苦的老员工。

职场是我们的人生舞台,如果你有未来的眼光看待职场发展,能早点知道这些,并且去努力的话,相信未来的你一定不会差!

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